人社部2025年最新工傷認定細化規(guī)則一覽圖
勞動者發(fā)生工傷事故，是可以享受相應(yīng)的工傷保險待遇的。
在什么情況下受到傷害可以認為定工傷，這個在《工傷保險條例》中有明確規(guī)定。
例如：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷；職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷；職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，可以認定為工傷。
這些條文，看似規(guī)定得非常明確，但一旦面對紛繁復雜的實際情況，又會變得模棱兩可。
例如：領(lǐng)導要求在第二天早上要一份講話稿，員工連夜寫，是否屬于工作時間？員工居家辦公，是否屬于工作場所？員工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線，是否屬于上下班途中？員工上班時間去上廁所摔倒，是否屬于因工作原因受傷？
對于現(xiàn)實中的種種問題，為了明確標準，人力資源社會保障部于2025年11月20日在官網(wǎng)發(fā)布了《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見（三）》，對“工作時間、工作場所、工作原因”的認定規(guī)則進行了細化。
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